Vergütungsmanagement
Ihre Leistungsträger kündigen und verbessern ihr Gehalt durch den Arbeitgeberwechsel? In manchen Sparten Ihres Unternehmens erwirtschaften Sie Verluste, da die Preise am Markt die Gehälter nicht decken? In dieser Situation stellt sich die Frage eines systematischen Vergütungsmanagements, das Abhilfe gegen ungewollte Fluktuation und Gewinneinbußen schafft. Ausgehend von einer Analyse, ggf. auch erstmaliger Erstellung von Stellenprofilen, erfolgt eine Stellenbewertung. Dies ermöglicht Ihnen, Ihre Stellen vergleichbar zu machen. So können Sie erfahren, welches Gehalt in Ihrer Region und Branche für die jeweilige Stelle marktüblich ist. Hierbei greife ich auf zugängliche und aktuelle Marktdaten zurück. Ziel ist der Aufbau eines Vergütungsmanagements, das den Weggang von Leistungsträgern deutlich reduziert und das eine kostendeckende Produktion in allen Sparten Ihres Unternehmens ermöglicht. Bei Bedarf übernehme ich neben den typischen Personalthemen auch die Schnittstellenfunktion zu Ihrer Finanz- und Controllingabteilung. Dank meiner langjährigen branchenübergreifenden Erfahrung als Diplom-Kauffrau, Coach (M.A.) und Personalreferentin mit Schwerpunkt Vergütungsmanagement und Entsendungen bin ich in der Lage, Aspekte personeller, finanzieller, arbeitsrechtlicher und psychologischer Art gleichermaßen zu berücksichtigen. Ich verfüge über langjährige Erfahrung auf dem Gebiet des Vergütungsmanagements und kann hierbei auf wertvolle Netzwerkkontakte zurückgreifen. Auf Wunsch biete ich diese Dienstleistung in anderen Sprachen an.