Assessment Centers
Sie haben eine Schlüsselposition zu besetzen oder mehrere spannende Stellen, für die Ihnen viele gute Bewerbungen vorliegen? Für Sie ist wichtig, dass Sie die Stellen mit den am besten für die Position und Ihr Unternehmen geeigneten Mitarbeiter/innen besetzen?
Ihren Wünschen und Anforderungen entsprechend entwickle ich für Sie ein passendes Assessment Center, das neben testbasierten Elementen Einzel- und Gruppenübungen, z.B. eine Fallstudie oder eine Gruppendiskussion, enthalten kann. Basis hierfür ist eine genaue Analyse der Stellenanforderung sowie der Unternehmenskultur. Dank meiner langjährigen branchenübergreifenden Erfahrung als Personalreferentin, Personalentwicklerin und Recruiting Manager sowie meiner Hochschulabschlüsse in Betriebswirtschaftslehre (Diplom-Kauffrau) und in Coaching und Supervision (Master) bin ich in der Lage, Ihren Bedarf zu erkennen. Gemeinsam mit Ihnen finde ich schnell und effizient die passende Lösung. Mein Master-Abschluss ermöglicht mir, testbasierte eignungsdiagnostische Verfahren eigenverantwortlich durchzuführen. Auf Wunsch führe ich Assessment Centers auch in anderen Sprachen durch, gerne auch an ausländischen Standorten und in Zusammenarbeit mit meinen internationalen Netzwerkpartnern.